[긴급공고]

	(사)장애우권익문제연구소

(사)장애우권익문제연구소

하하센터(HAHA) 인력 채용 공고

사단법인 장애우권익문제연구소는 성인발달장애인들이 지역사회에서 좀 더 자유롭고 행복하게 생활할 수 있도록 지원해주는 하하센터(구 장애우가족지원센터)를 부설기관으로 운영하고 있습니다.

내가 살고 있는, 가장 익숙한 동네에서  장애인당사자의 욕구와 선호도에 따른 낮 활동이     비장애인의 일상처럼  자유롭고 독립적으로 지역사회에서  행해질 수 있으면 참 좋겠다 라는 생각을 합니다. 그 길은 참으로 멀고 힘이 들 수도 있습니다. 그러나 함께 가야하고 뜻을 함께   하는 동료가 있다면  불가능하지 않다고 생각합니다. 그 꿈을 함께 할 수 있는 동료를 찾고 있습니다.

1. 채용분야 및 업무

채용분야	인 원	자격 요건	담당 업무
하하센터 직원	0명	-장애인주간보호센터의 새로운모델을 만들고 싶은 열정 있는 자. -실제 운전가능한자(1종/필수) -사회복지시설정보시스템 가능한자(회계업무 등)	성인발달장애인 등하원 생활관리 및 사회적응 프로그램 운영 기타행정업무(회계업무)

2. 근무조건 및 근무형태

가. 주 5일제(월~금 09:00~18:00), 주 40시간 근무

나. 휴일·공휴일 휴무

다. 4대 보험 및 퇴직연금 가입

라. 급여 : 2019년 서울특별시 사회복지시설 종사자 인건비 지급기준 준용

마. 근무지 : 서울 노원구 상계동 지역

바. 고용형태 :정규직(경력에 따라 수습기간을 둘 수도 있음)

3. 전형방법 및 일정

가. 전형방법

추진절차	일 정	기타사항
서류접수	2019. 06. 18.(화) ~ 06.28.(금)	17시 마감
면접대상자 발표	2019. 07. 02.(화)	홈페이지 및 개별통보
2차 전형(면접)	2019. 07.04(일정조정가능) 홈페이지 및 개별통보
최종합격자 발표
근무시작일	2019. 7월 15일	조정가능

나. 접수방법: ①이메일 접수(ridrik2011@naver.com)

4. 제출서류

가. 이력서 및 자기소개서 각 1부 (첨부양식 참조)

나. 개인정보 활용 동의서 1부 (첨부양식 참조)

다. 최종 학교 졸업 증명서

라. 관련 자격증 사본 1부 (해당자)

마. 경력증명서 1부 (해당자)

바. 장애인 복지카드 사본 (해당자)

5. 기타사항

가. 제출된 서류 및 이력서에 기재된 내용이 허위로 판명된 경우에는 채용을 취소합니다.

나. 제출서류가 미비할 경우 지원의사가 없다고 판단이 되어질 수 있습니다.

다. 기타 문의사항은 메일로만 받습니다(ridrik2011@naver.com).

라. 직원채용조건에 맞지 않을 경우 채용을 하지 않을 수도 있습니다.

2019년 06월 17일

장애우권익문제연구소이사장

응  시  원  서

인적사항	성명	한 글		생년월일					성별
		한 자
	주소
	지원분야					병역 사항	군복무	유(군별)/무
	e-Mail
							제대구분
	자택전화				휴대폰

학력사항	학 교 명	재 학 기 간	전 공	이수구분(학위)	소재지

경력사항	직 장 명	근 무 기 간	근무부서	담당업무

자격증	자격사항	취득일자	발급기관

주요 활동 내역	기관명	기 간	활동내용

수상내역	수 상 명	내 용	수상일자	기 관

위 기재 사항은 사실과 틀림이 없습니다.

2019년    월     일

작성자 :

(사)장애우권익문제연구소  부설 하하센터  귀하

자   기   소   개   서

□ 지원동기

□ 직무수행과 관련된 자신의 강점 및 보완점

□ 직무수행과 관련한 주요 경력사항

□ 입사 후 직무수행 계획

지원서 상의 모든 기재사항은 사실과 틀림없음을 확인하며 만일 시험합격 또는 임용(계약체결) 후에
허위사실이 판명되었을 때에는 합격취소 또는 임용의 취소 처분에도 이의를 제기하지 아니할 것을
서약합니다.

작성일자: 2019년  월    일                 작성자:

개인정보의 수집․이용 동의서

본인은 (사)장애우권익문제연구소 부설 하하센터는 직원 채용과 관련하여 인사담당기관이 본인에 대한 인사검증을 실시할 필요가 있다는 제반사항을 이해하고 있으며, 이를 위해 '개인정보 보호법' 등에 의해 보호 받고 있는 본인에 관한 각종 정보 자료를 ‘동법 제15조 및 제22조, ｢신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률｣ 제33조에 따라 인사담당기관이 수집 및 이용하는 데 동의합니다. 또한 본인이 서명날인한 동의서의 복사본은 인사검증에 필요한 다양한 자료 수집 및 이용의 편의를 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

<인사검증을 위해 수집 및 이용되는 정보자료의 범위>

‣ 개인정보의 수집∙이용목적: 채용 전형

-입사전형 진행, 자격요건의 확인, 합격여부 확인, 지원자와의 원활한 의사소통 확보 등

‣ 수집하려는 개인정보의 항목: 채용심사에 필요한 개인 인적 제반사항

- 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 학력사항, 경력사항, 성적, 자격∙면허, 가족사항,
고유식별정보, 민감정보, 병력사항 등 채용심사에 필요한 제반 사항

‣ 개인정보의 보유 및 이용기간: 접수된 서류는 반환하지 않음.

- 기간: 5년(본소 사무관리규정 별표10)

- 수집 목적의 달성 및 제공받은 목적이 달성될 경우에도 보존의 필요성이 있는 경우에       는 개인정보를 보유할 수 있습니다.

‣ 지원자는 개인정보 보호법 제15조 제2항 제4호에 따라 개인정보를 수집 및 이용에 관하여 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

2018년  12  월    일

동 의 자  :          (인)

	(사)장애우권익문제연구소

(사)장애우권익문제연구소 이사장 貴中

	(사)장애우권익문제연구소